Wanneer het gaat om resultaatgerichte individuele coaching, dan is een belangrijk iets: Voor een manager die zicht wil krijgen op zijn wijze van beïnvloeding, gewild en ongewild, is coaching een bruikbaar instrument. Er wordt een verband gelegd tussen persoonlijk en professioneel functioneren.
U vindt meer over resultaatgerichte individuele coaching voor managers
In dit boek 'Handboek ontwikkelingsgericht coachen' vindt u de fundamenten om een coach te worden die het persoonlijk aspect methodisch kan hanteren, zoals de methodiek om patronen te zoeken, de manieren om de zelfsturing te bevorderen, een coachingtraject in zeven fasen en een model met vijf niveaus van zelfsturing. De modellen zijn oorspronkelijk en het resultaat van jarenlang onderzoek. De essentie van de ontwikkelingsgerichte aanpak wordt duidelijk gemaakt door schema's, cartoons en vier uitvoerige casussen uit diverse sectoren.
Vind meer informatie over dit boek op: boeken over individuele coaches
Geen opmerkingen:
Een reactie posten