Coachen in de zorg

Inmiddels hebben we ook een speciale site gemaakt over coachen in de zorg. Ik denk dat u daar informatie kunt vinden over allerlei aspecten die met coachen in de zorgsector van doen hebben. Of het nu gaat om een bedrijfsmatige aanpak (op juist niet), of het gaat om coachen van professionals, managers, bestuurders of welke groep dan ook. U vindt er diverse boekbesprekingen, artikelen, en enkele tips die u verder wegwijs zullen maken. En wilt u adverteren op die site, of gewoonweg reageren, dan is daar ook nog aan gedacht. Kijk op www.coachen-inde-zorg.info voor meer informatie

Aanvulling coaching training

Een belangrijk iets als het gaat over coach training is: De opleiding tot coach vergroot de bekwaamheid van de deelnemers om deze ondersteuning te kunnen bieden. De opleiding wordt gevolgd door professionals die verdieping zoeken voor hun werk als trainer, manager, adviseur of leidinggevende.

In het volgende boek leest u meer over coaching training, of kijk op coach cursus

In dit onderzoek uit 'Professionals organiseren informeel leren' wordt een methode ontwikkeld die leren integreert met het werk. 28 professionals hebben hun eigen leertraject bedacht en uitgevoerd. Doordat de professional goed in kaart brengt hoe hij leert van zijn werk, wat zijn leernetwerk is, door zelf zijn leerdoel te kiezen en door zelf tijdens het werk te leren ontstaat bewustwording over zijn eigen leermethode en hoe hij zich vlotter kan ontwikkelen tijdens zijn werk. Het onderzoek levert innovatieve aanknopingspunten om het leren van professionals in organisaties te intensiveren.

Dit boek is te bestellen via de volgende link op: boeken over opleiding coachen

Boeken over coach opleiding

Een niet onbelangrijk iets als het gaat over coach cursus is: Effectief coaching in structuur en in vragen stellen. Een beproefd model om structuur aan te brengen in een coachinggesprek omvat: Doel, Actuele situatie, Opties en Conclusie. De kunst van vragen stellen ligt besloten in de LSD-formule: Luisteren, Samenvatten en Doorvragen. Welk type vraag het meest geschikt is, hangt af van je doel en van de situatie.

Meer over coach training op coach training

Korte speelfilmfragmenten bieden u dus een perfecte methode om de betrokkenheid van deelnemers te vergroten zodat ze de stof beter onthouden, beter toepassen en beter overdragen. Met dit boek heeft u als trainer, opleider en docent een fantastisch instrument in handen om een creatieve, originele en effectieve draai te geven aan je lessen en trainingen. U vindt er de beste filmfragmenten voor het verduidelijken van harde en zachte vaardigheden als discriminatie, leiderschap, teambuilding, sales en nog veel meer. Bij elk fragment staan de speeltijd, een korte samenvatting van de inhoud, de context van de scène en belangrijke discussieonderwerpen.

Dit boek is te bestellen via de volgende link op: boeken over coaching cursus

Info over cursus coachen

Een wezenlijks iets als het gaat over coach opleiding is: Een masterclass module bevat vaste elementen die bijv. als volgt is opgebouwd: Voorbereiden op het thema van de module aan de hand van aangereikte literatuur en specifieke opdrachten; Schetsen van een theoretisch kader; Direct vertalen naar de eigen praktijk; Uitwerken van ideeën en voorstellen tot verbetering; Kiezen van de juiste implementatiewijze; Realiseren van de voorstellen.

In het volgende boek leest u meer over coach training, of kijk op cursus coachen

'Oefeningenboek voor groepen':Werken met groepen is een uitdagend vak. Het vereist naast ervaring en kennis, veel improvisatie en creativiteit van de begeleiders om de juiste interventies te plegen. Dit boek wil het werken met groepen eenvoudiger effectiever en plezieriger maken.

Dit boek is te bestellen via de volgende link op: cursus coachen boeken

Aanvulling coaching training

Een belangrijk iets als het gaat over coaching opleiding is: U heeft al een aantal jaren ervaring met het managen van organisaties of afdelingen, hetzij als manager in de lijn hetzij in een beleidsbepalende functie. U bent eraan toe om die ervaringen te verdiepen en te verbreden door nieuwe kennis op te doen en onderliggende concepten te verkennen. U wilt werken aan nieuwe plannen en perspectieven voor uw organisatie en voor uzelf. En dit in een setting van gelijkgestemden die er plezier in hebben elkaar te ondersteunen in dit proces.

Het volgende boek geeft meer info over opleiding coachen, of kijk op coach opleiding

Leren op de werkplek is hoogst actueel. Voerden twintig jaar geleden schoolse opleidingsvormen nog de boventoon, tegenwoordig wordt in het beroepsonderwijs en in arbeidsorganisaties volop geëxperimenteerd met de integratie van leren en werken. De wens van werkgevers om de aansluiting tussen theorie en beroepspraktijk te verbeteren en ook de vaak gehoorde teleurstelling over de praktische toepassing van veelal kostbare cursussen en opleidingen voor de werksituatie speelden een belangrijke rol bij deze tendens naar meer praktijkgerichte vormen van opleiden.

Bestel dit boek op: boeken over coaching opleiding

Info coaching training

Als het gaat om coaching training, dan is een niet onbelangrijk iets: Een masterclass richt zich op gecomplexeerde vraagstukken binnen de praktijk van de loopbaan professional die niet met standaard instrumenten kunnen worden opgelost. Het gaat met name over talentontwikkeling in een onvoorspelbare omgeving.

Meer over cursus coachen op coaching cursus

Competentiegericht opleiden en leren: Dit boek is bestemd voor diegenen die betrokken zijn bij de beroepsbegeleidende leerweg op de regionale opleidingencentra. Dit zijn praktijkbegeleiders, leermeesters, mentoren, praktijkopleiders, schoolbegeleiders, leraren, schooldecanen, opleidingsadviseurs, voorlichters en examinatoren.

Dit boek is te bestellen via deze link op: cursus coachen boeken

Boeken over coach training

Als het gaat om coaching cursus, dan is een niet onbelangrijk iets: De aangeboden stof in elke masterclass module bestaat uit zowel verdiepende literatuur (boeken en artikelen) als praktische modellen en technieken. De deelnemers helpen elkaar de aangeboden theorie toe te passen op hun eigen situatie. Centraal daarbij staat het vanuit verschillende perspectieven vormen en doorvertalen van de visie van uw organisatie naar eigen doen en laten, manieren van omgaan met elkaar en hoe je daarop kunt sturen.

Meer over coach opleiding op cursus coachen

In dit onderzoek uit 'Professionals organiseren informeel leren' wordt een methode ontwikkeld die leren integreert met het werk. 28 professionals hebben hun eigen leertraject bedacht en uitgevoerd. Doordat de professional goed in kaart brengt hoe hij leert van zijn werk, wat zijn leernetwerk is, door zelf zijn leerdoel te kiezen en door zelf tijdens het werk te leren ontstaat bewustwording over zijn eigen leermethode en hoe hij zich vlotter kan ontwikkelen tijdens zijn werk. Het onderzoek levert innovatieve aanknopingspunten om het leren van professionals in organisaties te intensiveren.

Verdere informatie + bestellen op: boeken over opleiding coachen

Coaching training uitleg

Wanneer het gaat om opleiding coachen, dan is een belangrijk iets: Een masterclass voor ondernemers, managers van snelgroeiende bedrijven die grip willen houden op de groei van de onderneming. Samen met collega rasondernemers deel je kennis, ervaring, vragen en uitdagingen die groei met zich meebrengt. En houd je elkaar scherp in de persoonlijke ambitie en de ambitie van de onderneming.

Meer over coaching training op coach opleiding

Competentiegericht opleiden en leren: Dit boek is bestemd voor diegenen die betrokken zijn bij de beroepsbegeleidende leerweg op de regionale opleidingencentra. Dit zijn praktijkbegeleiders, leermeesters, mentoren, praktijkopleiders, schoolbegeleiders, leraren, schooldecanen, opleidingsadviseurs, voorlichters en examinatoren.

Vind meer informatie over dit boek op: coach opleiding boeken

Opleiding coachen info

Een kernpunt bij coach cursus is: Een masterclass intake en kennismaking: Vooraf vindt een intakegesprek met de deelnemer en zo mogelijk met de leidinggevende in de organisatie plaats. Ook wordt een ontwikkelingsassessment afgenomen om de ontwikkelingsdoelen voor de opleiding zo concreet mogelijk vast te stellen. De cyclus start met een kennismakingsbijeenkomst waarin alle deelnemers zich kort aan elkaar presenteren.

Meer over coaching opleiding op coaching cursus

Strategisch opleiden en leren in organisaties: Organisaties worden steeds meer gedwongen te veranderen, waarbij niet meer kan worden volstaan met het nabootsen van de concurrent. Kerncompetenties vormen de basis voor het formuleren van een strategische uitdaging. daarbij hoort een specifieke vorm van human resource development (HRD): strategisch opleiden. Strategisch opleiden wordt geïnitieerd en (top-down) gestuurd vanuit de organisatie. Medewerkers worden mobieler en zijn nadrukkelijk bezig met het realiseren van eigen aspiraties. Zij hebben steeds vaker persoonlijke 'strategische motieven' voor het identificeren en ontwikkelen van eigen competenties. Deze vorm van HRD wordt aangeduid als strategisch leren. Strategisch leren wordt (bottom-up) gestuurd door de individuele werknemer.

Meer over dit boek op: boeken over coaching cursus

Coaching opleiding boeken

Als het gaat om opleiding coachen, dan is een belangrijk iets: Professionele coaching gericht op kwalitatief hoogwaardig functioneren in beroepen en functies waarin omgaan met mensen centraal staat. Als supervisor / mentor oefent u uw beroep uit in een dienstverband in een organisatie of beroepsopleiding, of u werkt vanuit een eigen praktijk.

Meer over coaching training op coaching training

In deze nieuwe druk van 'Opleidingskunde' staat een visie op opleidingen centraal die inmiddels gemeengoed geworden is in dit vak: opleiden als hulpmiddel om organisatiedoelstellingen te realiseren en de persoonlijke vakbekwaamheid van medewerkers te ontwikkelen. Bij de vele veranderingen die zich voltrekken in organisaties zien we een groeiende belangstelling voor opleidingen. Men kan zich echter de vraag stellen of al die opleidingsinspanningen wel doeltreffend zijn. En of ze wel voldoen aan de specifieke eisen van organisaties. Opleiden is meer dan alleen maar een medewerker naar een training sturen. Opleiding is een sturingselement, een managementinstrument om op een juiste manier veranderingsprocessen te ondersteunen.

Meer over dit boek op: coaching training boeken