Boeken over coach training

Als het gaat om coaching cursus, dan is een niet onbelangrijk iets: De aangeboden stof in elke masterclass module bestaat uit zowel verdiepende literatuur (boeken en artikelen) als praktische modellen en technieken. De deelnemers helpen elkaar de aangeboden theorie toe te passen op hun eigen situatie. Centraal daarbij staat het vanuit verschillende perspectieven vormen en doorvertalen van de visie van uw organisatie naar eigen doen en laten, manieren van omgaan met elkaar en hoe je daarop kunt sturen.

Meer over coach opleiding op cursus coachen

In dit onderzoek uit 'Professionals organiseren informeel leren' wordt een methode ontwikkeld die leren integreert met het werk. 28 professionals hebben hun eigen leertraject bedacht en uitgevoerd. Doordat de professional goed in kaart brengt hoe hij leert van zijn werk, wat zijn leernetwerk is, door zelf zijn leerdoel te kiezen en door zelf tijdens het werk te leren ontstaat bewustwording over zijn eigen leermethode en hoe hij zich vlotter kan ontwikkelen tijdens zijn werk. Het onderzoek levert innovatieve aanknopingspunten om het leren van professionals in organisaties te intensiveren.

Verdere informatie + bestellen op: boeken over opleiding coachen

Coaching training uitleg

Wanneer het gaat om opleiding coachen, dan is een belangrijk iets: Een masterclass voor ondernemers, managers van snelgroeiende bedrijven die grip willen houden op de groei van de onderneming. Samen met collega rasondernemers deel je kennis, ervaring, vragen en uitdagingen die groei met zich meebrengt. En houd je elkaar scherp in de persoonlijke ambitie en de ambitie van de onderneming.

Meer over coaching training op coach opleiding

Competentiegericht opleiden en leren: Dit boek is bestemd voor diegenen die betrokken zijn bij de beroepsbegeleidende leerweg op de regionale opleidingencentra. Dit zijn praktijkbegeleiders, leermeesters, mentoren, praktijkopleiders, schoolbegeleiders, leraren, schooldecanen, opleidingsadviseurs, voorlichters en examinatoren.

Vind meer informatie over dit boek op: coach opleiding boeken

Opleiding coachen info

Een kernpunt bij coach cursus is: Een masterclass intake en kennismaking: Vooraf vindt een intakegesprek met de deelnemer en zo mogelijk met de leidinggevende in de organisatie plaats. Ook wordt een ontwikkelingsassessment afgenomen om de ontwikkelingsdoelen voor de opleiding zo concreet mogelijk vast te stellen. De cyclus start met een kennismakingsbijeenkomst waarin alle deelnemers zich kort aan elkaar presenteren.

Meer over coaching opleiding op coaching cursus

Strategisch opleiden en leren in organisaties: Organisaties worden steeds meer gedwongen te veranderen, waarbij niet meer kan worden volstaan met het nabootsen van de concurrent. Kerncompetenties vormen de basis voor het formuleren van een strategische uitdaging. daarbij hoort een specifieke vorm van human resource development (HRD): strategisch opleiden. Strategisch opleiden wordt geïnitieerd en (top-down) gestuurd vanuit de organisatie. Medewerkers worden mobieler en zijn nadrukkelijk bezig met het realiseren van eigen aspiraties. Zij hebben steeds vaker persoonlijke 'strategische motieven' voor het identificeren en ontwikkelen van eigen competenties. Deze vorm van HRD wordt aangeduid als strategisch leren. Strategisch leren wordt (bottom-up) gestuurd door de individuele werknemer.

Meer over dit boek op: boeken over coaching cursus

Coaching opleiding boeken

Als het gaat om opleiding coachen, dan is een belangrijk iets: Professionele coaching gericht op kwalitatief hoogwaardig functioneren in beroepen en functies waarin omgaan met mensen centraal staat. Als supervisor / mentor oefent u uw beroep uit in een dienstverband in een organisatie of beroepsopleiding, of u werkt vanuit een eigen praktijk.

Meer over coaching training op coaching training

In deze nieuwe druk van 'Opleidingskunde' staat een visie op opleidingen centraal die inmiddels gemeengoed geworden is in dit vak: opleiden als hulpmiddel om organisatiedoelstellingen te realiseren en de persoonlijke vakbekwaamheid van medewerkers te ontwikkelen. Bij de vele veranderingen die zich voltrekken in organisaties zien we een groeiende belangstelling voor opleidingen. Men kan zich echter de vraag stellen of al die opleidingsinspanningen wel doeltreffend zijn. En of ze wel voldoen aan de specifieke eisen van organisaties. Opleiden is meer dan alleen maar een medewerker naar een training sturen. Opleiding is een sturingselement, een managementinstrument om op een juiste manier veranderingsprocessen te ondersteunen.

Meer over dit boek op: coaching training boeken