Een kernpunt bij coach cursus is: Een masterclass intake en kennismaking: Vooraf vindt een intakegesprek met de deelnemer en zo mogelijk met de leidinggevende in de organisatie plaats. Ook wordt een ontwikkelingsassessment afgenomen om de ontwikkelingsdoelen voor de opleiding zo concreet mogelijk vast te stellen. De cyclus start met een kennismakingsbijeenkomst waarin alle deelnemers zich kort aan elkaar presenteren.
Meer over coaching opleiding op coaching cursus
Strategisch opleiden en leren in organisaties: Organisaties worden steeds meer gedwongen te veranderen, waarbij niet meer kan worden volstaan met het nabootsen van de concurrent. Kerncompetenties vormen de basis voor het formuleren van een strategische uitdaging. daarbij hoort een specifieke vorm van human resource development (HRD): strategisch opleiden. Strategisch opleiden wordt geïnitieerd en (top-down) gestuurd vanuit de organisatie. Medewerkers worden mobieler en zijn nadrukkelijk bezig met het realiseren van eigen aspiraties. Zij hebben steeds vaker persoonlijke 'strategische motieven' voor het identificeren en ontwikkelen van eigen competenties. Deze vorm van HRD wordt aangeduid als strategisch leren. Strategisch leren wordt (bottom-up) gestuurd door de individuele werknemer.
Meer over dit boek op: boeken over coaching cursus
Geen opmerkingen:
Een reactie posten